5인 미만 vs 5인 이상 사업장, 노동법 차이 총정리! (퇴직금·연차·수당까지)

 

5인 미만 vs 5인 이상 사업장, 노동법 차이 총정리! (퇴직금·연차·수당까지)

✅ 요약(Intro)

"직원 수가 4명이라서 연차 안 줘도 되나요?" "주휴수당은 꼭 지급해야 하나요?"

소규모 사업장에서 자주 나오는 질문들입니다. 대한민국 노동법은 모든 근로자를 보호하기 위해 만들어졌지만, 사업장의 규모에 따라 적용되는 법률 내용이 다르다는 사실, 알고 계셨나요?

특히 '5인 이상'과 '5인 미만' 사업장 사이에는 근로기준법의 적용 범위에 명확한 차이가 있어, 근로자 권리나 사업주의 의무에 큰 영향을 미칩니다.

이번 글에서는 근로기준법의 5인 기준이 의미하는 것과, 퇴직금, 연차, 수당 등 구체적인 노동법 조항이 어떻게 달라지는지를 한눈에 보기 쉽게 정리해드립니다.

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✅ 목차 (Table of Contents)

1. 5인 기준, 왜 중요한가?
2. 5인 이상 사업장에만 적용되는 주요 노동법 조항
3. 5인 미만 사업장에서 제외되는 항목 정리
4. 자주 묻는 질문 Q&A (퇴직금, 연차, 해고 등)
5. 5인 기준 계산 시 주의사항
6. 사업주와 근로자를 위한 대응 팁
7. 결론 및 체크리스트

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1. 5인 기준, 왜 중요한가?

근로기준법 제11조에 따르면, 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장부터 법의 대부분이 본격적으로 적용됩니다.

즉, 직원이 4명인 사업장과 5명인 사업장 사이에는 노동자의 권리와 고용주의 책임이 완전히 달라질 수 있습니다.

• 상시 근로자 수는 정규직, 계약직, 일용직 등 포함
• 가족 포함 근로자도 계산 대상, 단 실질적인 근로를 해야 포함
• 통상 최근 3~6개월 평균 인원 기준으로 판단

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2. 5인 이상 사업장에만 적용되는 주요 노동법 조항

🔸 연차유급휴가

• 5인 이상: 근속 1년 후 15일, 미사용 시 이월 가능
• 5인 미만: 연차 지급 법적 의무 없음

🔸 초과근로 수당 (연장근로수당)

• 5인 이상: 1일 8시간, 주 40시간 초과 시 1.5배 임금 지급
• 5인 미만: 초과근로수당 의무 아님 (단, 계약상 규정 시 지급)

🔸 야간 및 휴일근로 수당

• 5인 이상: 야간(22시~06시), 휴일 근로 시 1.5배 수당 지급
• 5인 미만: 해당 의무 없음

🔸 해고 제한 및 부당해고 구제

• 5인 이상: 정당한 해고 사유 필수, 노동위 부당해고 구제 신청 가능
• 5인 미만: 해고 제한 조항, 구제신청 제도 적용 안 됨

🔸 직장 내 괴롭힘 금지

• 5인 이상: 사용자 방지의무, 신고 접수 및 조치 의무 있음
• 5인 미만: 해당 조항 적용 제외

🔸 취업규칙 신고 및 작성 의무

• 5인 이상: 반드시 작성하고 고용노동부에 신고해야 함
• 5인 미만: 의무 없음

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3. 5인 미만 사업장에서 제외되는 항목 정리

항목 5인 이상 5인 미만

연차유급휴가	적용	적용 제외
연장근로수당	적용	적용 제외
야간/휴일 수당	적용	적용 제외
해고제한 및 구제	적용	적용 제외
직장 내 괴롭힘 금지	적용	적용 제외
취업규칙 신고	의무	비의무
주휴수당	적용	적용 (단, 일부 논란 존재)
퇴직금	동일하게 적용 (1년 이상 근무 시)	동일하게 적용

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4. 자주 묻는 질문 Q&A

Q1. 퇴직금은 5인 미만 사업장도 무조건 줘야 하나요?

그렇습니다. 1년 이상 계속 근무하고, 주 15시간 이상 일한 경우라면 무조건 지급 대상입니다.

Q2. 주휴수당은 어떻게 되나요?

5인 미만도 주휴수당 지급 의무 있음. 주 15시간 이상 근로 + 개근 시 지급해야 하며, 위반 시 신고 가능.

Q3. 가족 직원은 인원 수에 포함되나요?

네. 실제 근로를 제공하고 있다면 가족이라도 인원 수 산정에 포함됩니다.

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5. 5인 기준 계산 시 주의사항

• 계절직, 일용직, 단시간 근로자도 반복적 고용 시 포함
• 퇴사자 대체 인력 등도 포함될 수 있음
• 하루 4시간 근로자 2명 = 1명으로 간주 가능 (시간 환산 계산법)

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6. 사업주와 근로자를 위한 대응 팁

📌 사업주라면:

• 계약서에 업무 조건, 연차 사용 여부 명확히 기재
• 초과근로나 야간근무 등은 가급적 피하거나 사전 합의 필수

📌 근로자라면:

• 계약서와 근로조건 확인 후 권리 주장 가능
• 퇴직금, 주휴수당 등은 고용노동부에 진정 가능
• 5인 미만이라도 최저임금, 근로계약서, 퇴직금은 보호받음

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✅ 결론 및 체크리스트

5인 미만 사업장이라고 해서 모든 법의 보호가 사라지는 건 아닙니다. 다만 일부 조항이 제외되기 때문에, 근로자와 사업주 모두 자신의 위치에 맞는 대응이 필요합니다.

✔️ 사업장 규모 정확히 파악하기
✔️ 근로계약서 반드시 작성하기
✔️ 퇴직금, 주휴수당 등 기본 권리는 꼭 확인
✔️ 법적 분쟁이 우려된다면 전문가 상담 권장

💡 5인 기준의 법적 차이를 명확히 이해하는 것만으로도 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.

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다음 편에서는 "5인 미만 사업장이 오히려 유리할 수도 있다? 근무자의 관점에서 보는 장단점"을 주제로 소규모 사업장의 숨겨진 매력과 유연한 업무 환경에 대해 살펴보겠습니다.

 

📘 [1편]

5인 미만 vs 5인 이상 사업장, 노동법 차이 총정리! (퇴직금·연차·수당까지)
→ 법적 차이, 근로기준법 조항별 적용 여부, 퇴직금/수당 등 상세 비교

📗 [2편]

5인 미만 사업장이 오히려 유리할 수도 있다? 근무자의 관점에서 보는 장단점
→ 유연성, 빠른 성장, 수평적 조직 등 실무자 중심의 장단점 분석